Betekenis van werkgelegenheid

Wat is werkgelegenheid:

Het woord werkgelegenheid verwijst zowel naar een baan als naar een beroep of een beroep. Het meest wijdverbreide gebruik van werkgelegenheid is echter dat wat al die activiteit aangeeft waarbij een persoon wordt ingehuurd om een ​​reeks specifieke taken uit te voeren, waarvoor hij een financiële vergoeding ontvangt.

Het woord werkgelegenheid is afgeleid van het werkwoord "tewerkstellen", dat op zijn beurt uit het Frans komt werkgever, en betekent 'actie en effect van tewerkstelling'. Daarom kan het ook verwijzen naar het gebruik dat ergens van wordt gemaakt, bijvoorbeeld: "Het gebruik van hernieuwbare bronnen bij de bouw van huizen vermindert de impact op het milieu."

Aan de andere kant is het tegenovergestelde van werkgelegenheid werkloosheid, dat wil zeggen mensen in de werkende leeftijd die gedwongen werkloos zijn, buiten enige productieve activiteit en bijgevolg zonder de mogelijkheid om hun eigen inkomen te genereren.

Een baan kan echter worden uitgeoefend onder de bescherming van een formeel of feitelijk contract met een werkgever, die zich ertoe verbindt om, in ruil voor de diensten van de werknemer, een salaris of geldelijke vergoeding te betalen en om te voldoen aan de wettelijke vereisten.

Er zijn echter ook andere soorten banen, zoals freelance, onafhankelijk of betaald, waarbij mensen door een bedrijf kunnen worden aangenomen om een ​​specifiek project te ontwikkelen of zelfs voor hun eigen bedrijf te werken.

In deze gevallen worden diensten in rekening gebracht bij andere bedrijven of mensen, en als het bedrijf eigendom is, worden er geen accounts gerapporteerd aan een supervisor of baas.

Om deze reden zijn er verschillende soorten analyses die worden uitgevoerd om het economische gedrag van een land of regio te evalueren en te analyseren op basis van gegevens met betrekking tot werkgelegenheid.

Volgens de economische maatstaven vormen de personen die een baan hebben dus de zogenaamde werkende of actieve bevolking, aangezien zij een baan uitoefenen en economische voordelen ontvangen.

Terwijl de arbeidsparticipatie op zijn beurt het aantal mensen in de werkende leeftijd bepaalt en het totale aantal mensen dat daadwerkelijk aan het werk is.

Zie ook:

  • Sollicitatie
  • Arbeidsovereenkomst.
  • Functie.

Tijdelijk dienstverband en vast dienstverband

Functies kunnen worden ingedeeld naar de tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst is opgesteld, die tijdelijk of vast kan zijn.

Een tijdelijke baan wordt een baan genoemd waarvoor de diensten van een persoon worden ingehuurd voor een bepaalde periode, die bijvoorbeeld drie maanden, zes maanden of een jaar kan zijn.

In sommige landen zijn er zelfs bedrijven die zich uitsluitend toeleggen op het inhuren van werknemers voor tijdelijke banen. In dit geval houdt tijdelijk werk het sluiten van een contract in tussen de drie partijen: werknemer, uitzendbureau en werkgever.

Een vast dienstverband is daarentegen een dienstverband waarvoor een persoon voor onbepaalde tijd wordt aangenomen om een ​​reeks specifieke functies binnen een bedrijf te vervullen.

Zie ook Werkloosheid.

Parttime en fulltime dienstverband

Banen hebben over het algemeen een werkdag van acht uur per dag. Mensen kunnen er echter voor kiezen om volledige of halve diensten te werken, afhankelijk van hun gemak of mogelijkheden.

Deeltijds werk is een dienstverband waarbij een persoon wordt ingehuurd om een ​​reeks functies uit te voeren voor slechts de helft van de gebruikelijke werkdag.

Dit soort banen zijn zeer gewild bij leerlingen, stagiaires of studenten, die hun werk met hun studie combineren om wat ervaring en wat extra inkomen op te doen.

Aan de andere kant wordt de persoon bij een voltijds dienstverband ingehuurd om een ​​reeks taken gedurende de hele werkdag uit te voeren.

Zie ook Dag van de Arbeid.

Formeel en informeel werk

Banen kunnen op twee manieren worden ingedeeld, formeel en informeel.

Formele tewerkstelling wordt datgene genoemd dat wordt geformaliseerd door het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever, en dat in overeenstemming is met de vereisten van de wet, zoals de betaling van belastingen, sociale zekerheid, uitkeringen, enz.

Formele werkgelegenheid kan zowel in de publieke als in de particuliere sector worden uitgeoefend en maakt deel uit van de officiële statistieken over werkgelegenheid in het algemeen voor een land.

Informele werkgelegenheid daarentegen is een sector van de economie die buiten de belastingcontrole valt en die wordt gekenmerkt door inzicht in de werkactiviteit van onafhankelijke werknemers die wettelijke voorschriften overtreden, bijvoorbeeld straatverkopers, huishoudelijk personeel, glasreinigt, onder andere.

Een informele baan heeft niet de wettelijke bescherming voor arbeidsverhoudingen, dus ze hebben geen sociale bescherming van de staat en zijn economisch niet stabiel voor degenen die het doen.

Afhankelijk van de wetgeving van elk land kan een informele baan echter als illegaal worden beschouwd, zelfs als er geen direct illegale activiteiten worden uitgevoerd.

Tot de informele banen die als illegaal worden beschouwd, behoren onder meer de verkoop van piraterij, drugs- of wapenhandel.

Tags:  Gezegden En Spreekwoorden Algemeen Wetenschap